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“Lo que no se mide, no se puede mejorar”

¿Qué es la Metodología SMART aplicada a la NOM-035?

La Metodología SMART permite implementar la NOM-035 con objetivos claros, medibles y alcanzables, asegurando acciones concretas para identificar, prevenir y reducir los riesgos psicosociales, facilitando el seguimiento, la mejora continua y el cumplimiento ante auditorías.

Acciones alcanzables y realistas. Implementar planes de acción viables según el tamaño y capacidad de la organización, como capacitación, ajustes organizacionales y protocolos de atención, con responsables definidos y plazos claros para asegurar resultados sostenibles.

Ventajas de usar Metodología SMART en la NOM-035

La Metodología SMART permite una implementación estructurada de la NOM-035, enfocada en resultados verificables, cumplimiento normativo y mejora continua del entorno laboral.

Mejora continua del entorno laboral

Favorece la identificación oportuna de áreas de mejora, la aplicación de acciones preventivas y el fortalecimiento del bienestar, productividad y clima organizacional.

Beneficios Clave de Implementar la NOM-035 con Metodología SMART para tu Empresa

Asegura el cumplimiento efectivo de la NOM-035 y la alineación con las regulaciones laborales.

Mejora del ambiente laboral

Al abordar de manera específica y medible los factores de riesgo psicosocial, se crea un entorno de trabajo más saludable y positivo.

Aumento de la productividad

Un ambiente laboral saludable reduce el absentismo y aumenta el rendimiento de los empleados.

Reducción de costos

La prevención de riesgos psicosociales puede reducir costos relacionados con la salud, como bajas laborales y gastos médicos.

¡Cumple con la NOM-035 de forma efectiva!
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Ejemplo SMART en la

implementación de la NOM-035
Objetivo: Reducir el estrés laboral en el área de ventas.
Específico: Implementar talleres de manejo de estrés para el equipo de ventas.
Medible: Realizar 4 talleres en los próximos 3 meses.
Alcanzable: Contar con un experto en salud emocional contratado por la empresa.
Relevante: Mejorar el bienestar de los colaboradores y disminuir el ausentismo.
Tiempo: Completar los talleres antes de finalizar el trimestre.
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