NOM 035: Riesgos Psicosociales
¿Qué es la NOM-035? Identifica, Analiza y Previene los
Factores de Riesgos Psicosociales
¿Sabías que una Política de Prevención de Riesgos Psicosociales es clave para cumplir con la NOM-035?
La Política de Prevención de Riesgos Psicosociales es uno de los primeros y más cruciales pasos para cumplir con la NOM-035. Esta política establece los principios y compromisos necesarios para prevenir factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, y para promover un entorno organizacional favorable. Su objetivo es desarrollar una cultura de trabajo digno y decente, y mejorar continuamente las condiciones laborales.
■ ¿Qué debe contener tu política para cumplir con la NOM-035?
- Promoción de un entorno organizacional favorable.
- Prevención de riesgos psicosociales y violencia laboral.
- Difusión efectiva de la política en el centro de trabajo.
¿Quién debe elaborar y firmar esta política?
- El Comité NOM-035: Involucra a las áreas de Laboral, Capital Humano y Dirección.
- Directores y Gerentes: La firma debe ser realizada por el Director General y el Director o Gerente de cada centro de trabajo, junto con el responsable de la NOM-035.
¿Quién debe tener acceso a la política?
- Toda la organización: Asegúrate de que todos los colaboradores tengan acceso fácil y continuo a la política. Publicarla en un portal en línea no es suficiente si no todos tienen acceso.
■ La NOM-035-STPS-2018 fue publicada oficialmente el 23 de octubre de 2018 y entró en vigor en una primera fase a partir del 23 de octubre del 2019.
El objetivo oficial de la norma es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La NOM-035 es aplicable a todos los centros de trabajo establecidos en México, aunque existen distintas obligaciones dependiendo de la cantidad de trabajadores.
Categorías de los Centros de Trabajo para aplicar la NOM035
La primer categoría es para las organizaciones con menos de 15 trabajadores, mas que implementar acciones, implica solo medidas de prevención.
La segunda categoría es para las organizaciones que contienen entre 16 y 50 trabajadores.
La última categoría es para las organizaciones con más de 50 trabajadores.
Menos de 15 trabajadores.
1. Difundir y aplicar una Política de Prevención de riesgos psicosociales. 2. Difundir y aplicar Medidas de Prevención de riesgos psicosociales, debes contar con mecanismos de denuncia seguros y confidenciales. 3. Identifica los eventos traumáticos severos (ATS) con la Guía de Referencia I y atendiendo a quien resulte identificado.
Entre 15 y 50 trabajadores.
1. Debes implementar la Guía de Referencia II para la identificación y analisis de los factores de riesgos psicosociales, recuerda que debes difundir los resultados.
2. Implementa Medidas de Control para prevenir los factores de riesgo psicosociales y un control documental de acciones y medidas, implementa también la 1 categoría.
Más de 50 trabajadores.
Implementar la Guía de Referencia III para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales y el evaluar el entorno organizacional favorable. Así como difundir sus resultados, esto es además de implementar las 2 categorías anteriores.
La NOM 035 es una gran avalancha que las empresas deben lidiar
Para octubre 23 del 2020, la norma en su totalidad debió de haber sido implementada por todos los centros de trabajo.
Los 3 Pasos que debes tomar en cuenta
Paso 1
Paso 2
Paso 3
Paso 1
Políticas y procedimientos se encuentren actualizados para que los empleados estén informados de manera efectiva sobre las medidas de control implementadas para el efectivo entorno organizacional favorable.
Paso 2
Tener un control de higiene y seguridad laboral para aplicar la seguridad y prevenir los riesgos laborales para los trabajadores y así denuncien casos de violencia laboral o riesgos psicosociales.
Paso 3
Que todo empleado tenga acceso a los sistemas de apoyo disponibles (Canal de comunicación interna, buzón de sugerencias, etc.) y capacitar a los gerentes para manejar las situaciones de riesgo psicosocial.
¿Qué son los ATS?
Un Acontecimiento Traumático Severo (ATS) es un evento experimentado durante o con motivo del trabajo que pone en peligro la integridad física de una o varias personas o que puede resultar en la muerte. Estos eventos son graves y pueden causar trastorno de estrés postraumático tanto para quienes los sufren como para quienes los presencian.
¿Los ATS afuera del trabajo son considerados en la NOM-035?
Lo que NO se considera un ATS bajo esta normativa: Asaltos en el camino al trabajo (a menos que afecten directamente la actividad laboral) e Incidentes ocurridos fuera del centro de trabajo
Ejemplos de ATS incluyen: Explosiones, Derrumbes, Incendios de gran magnitud, Accidentes graves o mortales, Asaltos con violencia, Secuestros y Homicidios.
Conoce la fase donde estas.
Antes de iniciar, documéntate sobre las características de las fases y a cuál pertenece tu organización, de ello depende los procesos a implementar y los documentos que se deben hacer y documentar.
Lo que NO ES la NOM 035.
La NOM 035 ha tenido bastante de difusión engañosa en todas partes. Si bien es verdad que esta norma gira en torno a los problemas psicosociales de los trabajadores, el objetivo es la prevención.
Implementar la Norma por si MISMO.
No existe una prohibición para implementar la norma de manera interna, sin embargo considera que un tercero dará perspectiva y objetividad, y los empleados responderán mejor en las evaluaciones que hay que aplicar.
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Aplica Correctamente las Guías de Referencia II y III de la NOM-035: Claves para Evaluar el Entorno Psicosocial en tu Empresa.
Las empresas necesitan una evaluación de los factores de riesgo psicosocial y establezcan acciones para su prevención y control.
Testimonios
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