Alineación de Objetivos

Implementar una alineación efectiva de objetivos requiere un enfoque estructurado. A continuación, presentamos los pasos clave para garantizar el éxito en este proceso:

1. Definir claramente los objetivos de la compañía: Es fundamental que los objetivos organizacionales sean claros, medibles y amplios, para que todas las áreas de la empresa puedan contribuir en su consecución. Esta etapa debe incluir una reunión estratégica del consejo y otra con el equipo directivo, donde se defina cómo cada departamento puede influir en los objetivos globales.

2. Establecer objetivos para cada departamento: Los directores de área, en conjunto con la dirección general, deben definir los objetivos de cada departamento. Lo ideal es que estos objetivos estén alineados con los de la compañía, mientras que los resultados clave específicos a cada departamento se adapten a su función particular.

3. Escalonar los objetivos al resto de la organización: Finalmente, se deben distribuir estos objetivos hacia todos los niveles de la organización, permitiendo cierta flexibilidad para que cada colaborador defina sus propias metas personales dentro del marco de los objetivos generales. Esto fomenta la motivación y el compromiso hacia el logro de las metas.