NOM-037-STPS-2023
Es reconocida por la ley cuando una persona trabaja más del 40% de su jornada fuera del centro de trabajo, utilizando tecnologías de la información.
Disposición 1
Los empleadores deben llevar un registro actualizado del personal en teletrabajo y garantizar condiciones seguras en sus espacios de trabajo.
Disposición 2
Tener una Política de Teletrabajo que prevenga riesgos, facilite la comunicación y respete el derecho a la desconexión.
Disposición 3
La reversibilidad, que permite a los trabajadores cambiar de la modalidad de teletrabajo al trabajo presencial según lo establecido en la ley.
Establece estas 3 disposiciones para regular y asegurar condiciones seguras y saludables para quienes lo realizan.
¿Qué es la NOM-037-STPS-2023?
Es una norma oficial mexicana emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Su objetivo principal es prevenir riesgos laborales y promover un entorno seguro y saludable para quienes trabajan desde casa o de forma remota.
¿A quién aplica?
¿Desde cuándo es obligatoria?
¿A quién aplica?
Empresas que tengan personas en modalidad de teletrabajo que realicen más del 40% de sus actividades fuera del centro de trabajo y pueden ser Organizaciones públicas y privadas en México.
¿Desde cuándo es obligatoria?
La NOM-037 es obligatoria desde diciembre de 2023, y su cumplimiento puede ser verificado por la STPS en inspecciones laborales.
La NOM-037 se complementa con: NOM-035-STPS: Identificación de riesgos psicosociales y NOM-030-STPS: Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo Una implementación correcta debe considerar un enfoque integral.
Beneficios de cumplir con la NOM-037; Más allá de la obligación legal
• Reducir incapacidades y riesgos laborales.
• Aumentar la productividad.
• Mejorar el clima organizacional.
• Fortalecer la imagen de la empresa.
• Demostrar compromiso con el bienestar laboral.
Riesgos laborales que aborda la NOM-037 Principales riesgos en el teletrabajo La norma pone especial atención en:
Riesgos ergonómicos (posturas, mobiliario, equipo), Fatiga visual, Estrés laboral, Riesgos psicosociales y Aislamiento laboral.
Obligaciones del patrón según la NOM-037
Responsabilidades clave de la empresa
Las empresas deben:
• Contar con una política de teletrabajo
• Identificar y evaluar riesgos en el lugar donde se realiza el trabajo.
• Proporcionar o definir el equipo ergonómico necesario.
• Capacitar al personal en seguridad y salud en el teletrabajo.
• Respetar horarios laborales y el derecho a la desconexión.
• Llevar registros y evidencia documental del cumplimiento.
Obligaciones del Teletrabajador
El trabajador debe:
• Cumplir con las políticas de teletrabajo establecidas.
• Informar condiciones inseguras o riesgos.
• Utilizar correctamente el equipo proporcionado.
• Seguir las medidas de seguridad y salud.
Para comprender mejor, aquí hay un ejemplos de cómo puede afectar a los trabajadores y empleadores:
Trabajador: Tienes derecho a desconectarte al terminar tu jornada para equilibrar tu vida.
Empleador: Debes identificar y gestionar riesgos psicosociales para un ambiente laboral sano.
