NOM 035 con Metodología S.M.A.R.T
Como dijo William T. Kelvin:
“Lo que no se mide, no se puede mejorar”
La implementación de la NOM 035 con la metodología SMART es una estrategia efectiva para mejorar la salud y el bienestar de los empleados, al mismo tiempo que se promueve un ambiente laboral productivo y en cumplimiento con las normativas vigentes. Integrar esta metodología en tu empresa no solo asegura el cumplimiento de la ley, sino que también contribuye al éxito a largo plazo de tu organización.
Aplicar la NOM-035 con un enfoque SMART permite a las empresas no solo cumplir con los requisitos legales, sino también transformar el bienestar de sus colaboradores en un pilar estratégico.
Te invitamos a unirte a ellos.
Al definir objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempos claros, tu empresa podrá maximizar los beneficios de esta norma y crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
¿Cómo Ayuda la Metodología SMART en la Implementación de la NOM-035?
La implementación exitosa de la NOM-035 puede lograrse de manera más eficiente utilizando la metodología SMART, un enfoque que garantiza que los objetivos empresariales sean Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con un Tiempo Definido. Al aplicar este enfoque, las empresas pueden transformar la implementación de la norma en un proceso estructurado y enfocado en resultados tangibles.
Specific (específico)
Realizar un análisis detallado de los factores de riesgo psicosocial presentes en la organización, identificando áreas específicas de mejora y estableciendo acciones preventivas y correctivas.
Measurable (medible)
Implementar encuestas y evaluaciones de riesgos psicosociales para medir el nivel de exposición de los empleados. Establecer indicadores clave de desempeño para evaluar el impacto de las intervenciones.
Achievable (alcanzable)
Desarrollar programas de capacitación y sensibilización para el personal y la alta dirección, asegurando que todos estén conscientes de los riesgos psicosociales y de la importancia de mantener un ambiente laboral saludable.
Relevant (relevante)
Establecer un comité de bienestar y salud ocupacional para monitorear continuamente los indicadores de riesgo psicosocial, revisar las políticas y protocolos, y proponer ajustes según sea necesario.
Timely (tiempo)
Establecer un calendario detallado para la implementación de intervenciones, la realización de encuestas y evaluaciones periódicas, con fechas límite para la mejora continua de las condiciones psicosociales en el lugar de trabajo.
Ejemplo Objetivos Específicos
- NOM 035: Identificar y mitigar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
- SMART: Definir con claridad qué riesgos se deben abordar, como el estrés laboral, el ambiente hostil o la carga de trabajo excesiva.
Ejemplo Objetivos Medibles
- NOM 035: Implementar encuestas y evaluaciones periódicas para medir los niveles de riesgo psicosocial.
- SMART: Establecer métricas específicas, como el porcentaje de reducción en incidentes relacionados con el estrés o la mejora en la satisfacción laboral.
Ejemplo Objetivos Alcanzables
- NOM 035: Diseñar programas de intervención que se adapten a la realidad de la empresa.
- SMART: Asegurarse de que los recursos y el personal estén disponibles para llevar a cabo las acciones necesarias, como capacitaciones y talleres de manejo de estrés.
Ejemplo Objetivos Relevantes
- NOM 035: Mejorar el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez incrementa la productividad y reduce la rotación de personal.
- SMART: Alinear los objetivos de salud psicosocial con las metas generales de la empresa, asegurando que contribuyan a un ambiente laboral más saludable y eficiente.
Ejemplo Objetivos Temporales
- NOM 035: Establecer plazos para la implementación y revisión de las medidas de prevención.
- SMART: Definir fechas límite para la realización de evaluaciones, la implementación de cambios y la revisión de los resultados obtenidos.
Beneficios para las Empresas al Implementar la NOM-035 con la Metodología SMART:
Mejora del ambiente laboral: Al abordar de manera específica y medible los factores de riesgo psicosocial, se crea un entorno de trabajo más saludable y positivo.
Aumento de la productividad: Un ambiente laboral saludable reduce el absentismo y aumenta el rendimiento de los empleados.
Cumplimiento normativo: La metodología SMART facilita el cumplimiento de la NOM 035, asegurando que la empresa esté alineada con las regulaciones laborales.
Reducción de costos: La prevención de riesgos psicosociales puede reducir costos relacionados con la salud, como bajas laborales y gastos médicos.
Testimonios
Nuestros clientes hablan por nosotros
Me pareció muy interesante, se desarrollo de forma dinámica y eso fue importante por el aspecto tan teórico, pero la forma de llevarlo por parte de Si-Ge fue excelente.
Rafael Vargas
Gerente de Operaciones
Es un curso teórico, sin embargo el instructor con las actividades y ejercicios que nos impartió se hizo muy ameno, por supuesto volvería a tomar un curso con Si-Ge.
Edgar Eduardo Carbajal
Coordinación de Calidad
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Dentro de esta normativa, la correcta aplicación de las Guías de Referencia II y III es esencial para el diagnóstico de condiciones laborales que puedan afectar el bienestar de los colaboradores.
La NOM 035 su objetivo principal es prevenir los riesgos derivados de factores como el estrés laboral, la carga de trabajo, la violencia laboral y la falta de control sobre el trabajo, entre otros
Para que estos indicadores realmente impulsen el progreso, deben estar alineados con objetivos bien definidos. La metodología SMART, ayuda a traducir los KPI’s en metas claras y alcanzables.
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